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鼓楼区多元化调解劳动人事争议纠纷 ——在基层构建劳动争议调解机制
发布日期:2017-04-13 文章来源:未知 浏览量 次
 
     鼓楼区劳动人事调解争议仲裁工作,认真贯彻省市工作部署,紧紧围绕 “五服务”活动,依法履行维护劳动者和用人单位合法权益的职责,有力地维护了全区劳动人事关系稳定大局。
      一、坚持和完善与总工会、工商联、司法等部门的工作例会和联席会议制度
      鼓楼区人社局与工会、工商联、司法等多部门开展信息通报、形势研判、沟通协调等一系列工作联动机制。深入分析去产能供给侧改革、新兴业态和职工利益诉求多元化等新情况对劳动关系的影响,加强新形势研判,综合把握处理促进企业发展和维护职工权益的关系,制定处置预案,做好调处矛盾争议“减法”工作。每月开展一次入企调研,每季开展一次上门政策宣传和用工指导服务活动,实现劳动关系动态监控,精准指导企业争议调解委员会规范开展工作,增强用人单位自身一线化解劳动争议能力,实现源头预防和治理。建立重点用人单位跟踪服务机制、困难企业驻点服务机制等,加强对用人单位的分类指导服务。采取“走出去”与“请进来”相结合,为用人单位提供“菜单式”法律服务。强化对全区争议动态的预测预警和快速反应能力,做到每个案件有统计、重点热点案件有分析、群体性事件有应对。
      二、继续强化调裁、裁审对接制度
      积极开展调解协议仲裁确认工作,不断提升调解组织调解协议的效力和执行力。加强与人民法院的沟通和联系,充分利用双方信息数据互通的平台,完善工作例会、联席会议制度,对疑难、热点案件共同展开研讨,进一步统一裁审尺度,充分发挥劳动人事争议巡回法庭作用,切实利用巡回法庭的对接平台,联动化解争议,确保案结事了,争取案件处理法律效果和社会效果的高度统一。目前,共调处劳动人事争议案件93件,结案率100%,裁审一致率为100%,一裁终局案件0撤销,无集体争议案件。
      三、强化调解组织建设,打造调解仲裁权威品牌
      近年来,鼓楼区调解仲裁委员会加大对基层劳动调解组织建设的工作指导,成立了丰财街道劳动人事调解中心。先后投资5万余元,配备了电脑、打印机、传真机、扫描仪等办公设备,建成了调解咨询受理处、接待室、调解室、办公室、巡回仲裁庭功能齐全的办公场所,并对调解员进行专项培训。至目前调解中心共处理劳动人事争议案件47起,为近50名劳动者挽回各类损失38.5万元。
      去年9月,人社部调解仲裁管理司司长冯怡会同全国人大法工委社会法室、最高人民法院、全国总工会法律工作部相关人员,对鼓楼区劳动人事争议基层调解组织建设情况进行了专题督查调研,调研组充分肯定了该区在劳动争议调解组织建设方面取得的突出成绩。认为鼓楼区在建立基层调解组织、构筑“大调解”体系、建立三方协调机制、建立应急调解协调机制所做的工作很有特色,劳动人事争议调解有组织、有机制、有成效。鼓楼区调解中心落实专职工作机构,建立基层劳动人事争议调解组织体系,认真做好内部劳动人事争议调解工作,稳定区域内劳动关系和谐所作出的成绩值得推广。
   
 
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